Аренда офисных помещений, отвечающих высоким требованиям современных бизнес-центров, выполненных с соблюдением стиля и оборудованных с применением самых последних технологий.
Помимо офисных площадей мы предлагаем торговые площади, а также помещения под склад и производство.
Мы предоставляем грамотно спроектированные помещения на самых выгодных условиях и гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту.
Инфраструктура наших бизнес-центров максимально ориентирована на потребности арендаторов.
К вашим услугам:
высококачественная цифровая связь и Интернет;
банкоматы;
терминалы оплаты связи;
удобная охраняемая автомобильная парковка;
профессиональная клининговая компания;
салон красоты, банкоматы;
аптека;
минимаркет.
Современный рынок офисной недвижимости диктует новые условия. Мы не стоим на месте и активно развиваем такие проекты как проект поддержки малого бизнеса.
Получить более подробную информацию относительно наших бизнес-центров вы можете позвонив по тел. 66-333-11.
Менеджер по работе с клиентами проконсультирует вас, и вы сможете получить информацию о ценах, договориться о показе в любом из наших бизнес-центрах, узнать дополнительную информацию.
Репутация: БЦ Смирнвский.Обманщики.Не возвращают депозиты. Обманывают при заключении договоров.. Качество работы: Ужасное качество работы атдела аренды и эксплутационных служб. Свиду сносные помещения находятся в аварийном состоянии- падают потолки, не работают розетки и выключатели .За все нужно доплачивать местным гастарбайтерам.Руководители не реагируют или вообще отсутствуют .. Скорость работы: Добиться ответа на любые запросы невозможно. отвратительный отдел аренды.. Cтоимость услуг: Первоначально невысокая стоимость аренды компенсируется неадекватной стоимостью коммуналки и других услуг- свяязи. парковки и т.п. Читать полностью
01 октября 2018
1
Репутация: Ужас. Качество работы: Ужасная компания. Обманики и мошенники. Особенно БЦ Агат. Скорость работы: Медленная Читать полностью
09 ноября 2017
9
Качество работы: Снимаем офис в Стендале. Никаких проблем, недоработок, указанных комментатором ниже, не обнаружено. Наоборот администрация всячески идет навстречу нам. Даже уже неудобно их дергать) Читать полностью
New Life GroupАгентство недвижимости(495) 78-111-78
РоссияМоскваБоровицкая ул, д. 15
2.93101
Отзывы дольщиков, покупателей, клиентов New Life Group
Отвратительный бизнес центр. Недавно съехали оттуда в другой офис. Отопление почти не работает, как и вентиляция .. Зимой мерзли, зато летом задыхались от жары.Парковки практически нету, а внутри центра стоимость просто безумная. Проходных две. На набережной даже нельзя остановиться на авто из за знаков.. Вторая проходная с 1- Павелецкого проезда с утра вечно в грязи после ночных попоек рабочих из трех гостиниц для сезонных рабочих из ближнего
зарубежья. И эти гостиницы расположены в этом ловт квартале!!! Отсюда мыши , тараканы и даже клопы в офисах.У самой проходной расположен пункт шаурмы \"Бистро 24\". Перед ним вечно стоит такой контингент, что стыдно пригласить в офис компаньонов даже из глубинки . Ходят слухи, что этот гадюшник принадлежит руководителям бизнес центра. Думаю так и есть иначе любой нормальный управляющий давно ликвидировал бы такой позор для типа стильного ловт квартала. Когда заезжали польстились маленькой арендной платой. Но ставка каждый год повышалась на 10- 15 % и стала больше, чем в соседних бизнес центрах. Руководство центра просто ужасное. Проблемы арендаторов их не волнуют, в случае какой нибудь аварии можно полагаться только на себя. Коммерческий директор Артем очень мутный тип, с неприятными отзывами в инете, во всех грехах обвиняет свое руководство и владельцев зданий.Но это не мешает ему за наличные легко решать все вопросы . Даже за рекламу продукции в холле проходных и то надо отстегивать ему в карман. Больше обращаться не к кому, руководитель объекта Алексей ,очень неплохой парень, но почему то полностью подчиняется комдиректору. Гарантийный взнос не возвращают, только через суд. Из положительного: близость ж.д. станции, пятерочка, много разных неплохих кафе с дешевыми бизнес ланчами красивые старинные здания на берегу реки .Вообщем рекомендую не связываться.
Ну по Петровскому, где офис снимаю, у меня претензий к New life group нет. За все время разве что по мелочам бытовые вопросы какие были, но решалось все в обычном порядке, ничего из ряда вон. Да и по финансам и договорным отношениям в целом без эксцессов, так сказать.
Мы арендовали помещение в течении двух лет на Золоторожском. Съехали по предложению Администрации Центра, так как они нашли арендатора на весь этаж и нам предложили другое помещение, мы предпочли расторгнуть договор. Теперь судимся за возврат залога , прошли уже и Третейский суд, который поддержал нашу сторону, и Арбитраж, который поддержал решение Третейского суда. Не знаю, вернем ли мы свои деньги, но так как фактическим арендодателем
является не собственник, а посредник, который в любой момент может исчезнуть, очень сомнительно, что мы когда нибудь получим свои деньги. Очень мошейническая схема аренды и это перекрывает все преимущества по удобству расположения офисов, их содержанию и инфраструктуре. Не связывайтесь .
Слово «кризис», написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов: один означает «опасность», другой - «благоприятная возможность» - этот известный афоризм сейчас особенно актуален для нашей страны в целом и для различных отраслей экономики в частности.
Официальная группа Вконтакте
АРЕНДА ОФИСОВ|СОБСТВЕННИК – New Life Group
21.05.2019 в 19:09
Корпоративная этика.
Вообще если рассматривать генезис корпоративной этики, то мы будем вынуждены обратиться к архаике, когда формировались первые профессиональные общества, кланы или секты. Чаще всего это были ремесленные или религиозные группы, со своей особой культурой и этикой. Но для понимания причин, повлиявших на формирование этики, нам не обязательно разбираться в её истории, хватит и того понимания, что она возникла как необходимость для защиты профессиональных интересов, традиций и взаимодействия между звеньями рабочей иерархии. Однако ничего не стоит на месте, и корпоративная этика развивалась, преобразившись в корпоративную культуру, с де-факто установленными нормами общения и взаимодействия.
На чём же строится корпоративная этика? Вот её основные постулаты:
• Сотрудники уверены в успешности своего предприятия, они нацелены на развитие и рост организации.
• Используют для общения свой профессиональный сленг или жесты.
• Уважение по отношению к своим коллегам, доверие к коллективу и ответственное исполнение своих обязательств.
• Особый механизм обучения, освоения навыков и профессионального роста. И это справедливо не только для разных отраслей, но и разных предприятий в одной и той же отрасли.
• Наличие дресс-кода или его отсутствие.
• Профессиональные и корпоративные мероприятия.
• Особенности взаимодействия с внешним миром часто регулируются как законом, так и негласными обычаями, как-то: неразглашение информации, запрет на посещение определённого рода мероприятий, социальной активности, наличие второго гражданства и т.д.
Подписывайтесь на нас в соц. сетях, читайте наши короткие и длинные статьи и будьте в курсе офисной жизни.
Перед грядущими выходными решили порадовать вам новым форматом статей:
Корпоративы: ходить или не ходить?
Есть люди, которые очень любят вечеринки и всевозможные тусовки, а есть кто наоборот не терпит шумных компаний и предпочитает проводить время в уединении. Но тех и других время от времени зовут на корпоративные мероприятия, которые не всегда оказываются весёлыми и интересными, но отказаться вроде тоже неудобно. Как быть? Для начала нужно разделять «обязательные» мероприятия (это организованные самим работодателем праздники для своих сотрудников), на них ходить обязательно, чтобы вас не перестали считать частью команды, от предложений коллег, на которые вы можете идти по вашему личному усмотрению. Однако если по какой-то причине вам не получилось присутствовать на празднике, то лучше всего честно объяснить почему вы не смогли прийти, хотя и это не гарантирует того, что вы в итоге будете поняты коллегами. Присутствуя же на празднике, старайтесь не говорить с коллегами о работе. Вы на отдыхе и нет ничего лучше, чем поговорить на общие темы. Также некоторые сотрудники, приходя на корпоратив, стараются всех удивить своим нарядом и выглядеть не то, что даже лучше всех, а сногсшибательно. Такое делать не рекомендуется. Ведь наряд может стать не только поводом для пересудов, но и причиной разного рода эксцессов. Проявлением дурного тона на корпоративах считается и попытка забрать часть пищи со стола себе домой, что, дескать, вы сейчас не будете, а поедите дома или угостите супруга. Что же касается небольших посиделок после работы, то их тоже желательно посещать, пусть даже и совсем чуть-чуть, ведь все запомнят, что вы были, а засиживаться на работе, когда уже все разошлись и кутить в компании оставшихся двух-трёх сотрудников – не лучший вариант. Уходя с мероприятия не извиняйтесь, даже если праздник вам не понравился, и вы уходите рано. А лучше всего в конце найти организатора мероприятия и поблагодарить его за праздник, он будет вам благодарен похвалу и признателен за одно то, что вы всё-таки заглянули на вечеринку.
Друзья, не все из Вас знают, что у нас есть странички и в других социальных сетях. И мы решили для Вашего удобства подготовить пост со списком всех наших социальных сетей, чтобы вы могли подписаться на нас там, где Вам будет удобнее получать информацию и читать статьи. Вконтакте: https://vk.com/arendamoskwa Facebook: https://www.facebook.com/NewLifeGroup.arenda/ Twitter: https://twitter.com/Arenda_office Instagram: http://instagram.com/nlgroupofficial Яндекс Дзен: https://clck.ru/Fjter Наш сайт: https://www.7811178.ru/
